|
מנהלים רבים ובעלי תפקידים בארגונים הגיעו למעמדם ולתפקידם בזכות יכולות מקצועיות טובות ובזכות כישורים רבים ומגוונים.
יש ביניהם עובדים שהתקדמו לדרגות ניהול בזכות המוטיבציה, הידע המקצועי והנכונות לקחת אחריות.
ארגונים רבים נוטים להשקיע בפיתוח המנהלים שלהם מתוך הבנה שמיומנויות הניהול אינן מולדות ושיש לפתח אותן ולהעשיר אותן לשם הובלת תהליכים בארגון , עמידה ביעדים והשגת תוצאות עסקיות.
עולם הידע בניהול ובשיטות ניהול מתפתח ומתעדכן כל הזמן ויש ערך מוסף לכל ארגון בשמירה על ה"כושר הניהולי" ובהגדלת הרפרטואר של שיטות ניהול.
פיתוח אמיתי של מנהלים אינו מתמקד רק בצד הטכני של מיומנויות הניהול, אלא גם בתפיסת התפקיד, בערכים, בחזון האישי, בחיבור לחזון הארגוני, ביכולת להוביל, לסחוף, להניע ולייצר "דבק" ערכי בין כל השותפים והעושים במלאכה.
בעצם אנו מדברים על מנהיגות המובילה לתוצאות!
|
